¡Liderar sin límites: el crecimiento del talento femenino en Séché Perú!

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Séché Perú reafirma su compromiso con la equidad de género con resultados concretos que evidencian una transformación sostenida dentro de la organización. Más que una declaración simbólica, la compañía respalda su propósito con acciones medibles que consolidan una cultura basada en el mérito, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento.

Durante el 2025, el 46% de los ascensos otorgados en la empresa fueron para mujeres. Este indicador refleja una política interna orientada a garantizar que el crecimiento profesional responda al desempeño y a las competencias, fortaleciendo equipos diversos y altamente competitivos. La promoción del talento femenino se ha convertido en un eje estratégico para el desarrollo organizacional.

El avance también se consolida en los espacios de toma de decisión. Actualmente, el 43% del equipo directivo está conformado por mujeres, lo que fortalece la conducción estratégica del negocio con una mirada diversa e inclusiva, impulsando una gestión más competitiva.

El liderazgo femenino continúa expandiéndose en los mandos intermedios. Las mujeres representan el 30% del equipo líder, entre jefaturas, coordinaciones y supervisiones, ampliando su participación en áreas críticas de operación y gestión. Este crecimiento sostenido evidencia que la equidad no es un objetivo aislado, sino parte de una estrategia estructural que impulsa el desarrollo profesional en todos los niveles de la organización.

Séché Perú consolida así una cultura organizacional que apuesta por el talento sin etiquetas, promoviendo entornos donde más mujeres puedan crecer, liderar y contribuir activamente a la transformación de la industria ambiental. Con una visión de largo plazo, la compañía continúa impulsando una gestión basada en la equidad, la innovación y la sostenibilidad como motores de desarrollo y competitividad.